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靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身需求，通過第三方勞務(wù)派遣公司或人力資源服務(wù)外包公司等機構(gòu)，以非全日制、臨時性、項目制等方式使用員工的一種用工模式。這種模式下，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系，而非傳統(tǒng)的勞動合同關(guān)系或合伙人關(guān)系等。因此，在靈活用工過程中，雙方需要簽訂合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
關(guān)于靈活用工的費用結(jié)算問題，由于涉及到員工工資、社保、公積金等多個方面，因此在實際操作中可能會出現(xiàn)一些問題。例如，有些企業(yè)可能無法及時收到勞務(wù)費發(fā)票，導(dǎo)致無法進行稅前扣除，從而增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。同時，如果員工離職后未及時結(jié)算費用，也可能給企業(yè)帶來一定的財務(wù)風(fēng)險。
為了解決這些問題，一些地區(qū)已經(jīng)開始探索建立靈活用工的稅收征管機制和監(jiān)管體系。例如，北京市就出臺了《支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展稅費政策》，其中規(guī)定：對受疫情影響較大的小型微利企業(yè)，減半征收企業(yè)所得稅。此外，還有一些地方政府和行業(yè)協(xié)會也在積極推動靈活用工相關(guān)政策的制定和實施工作。
總之，靈活用工是一種新興的用工模式，具有很多優(yōu)勢和潛力。但是，在使用過程中也需要注意相關(guān)的稅務(wù)問題和風(fēng)險，并采取有效的管理和控制措施來降低企業(yè)和員工的風(fēng)險。
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