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全國(guó) 人力資源外包和勞務(wù)外包有什么區(qū)別

　　人力資源外包和勞務(wù)外包存在以下區(qū)別：

　　1.定義：人力資源外包是指企業(yè)將其人力資源部門(mén)的部分或全部工作外包給第三方服務(wù)商，由第三方服務(wù)商負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各項(xiàng)工作。而勞務(wù)外包是指企業(yè)將其生產(chǎn)、服務(wù)或業(yè)務(wù)流程中的某一環(huán)節(jié)或某一項(xiàng)具體工作外包給另一方，由另一方完成相應(yīng)的任務(wù)。

　　2.服務(wù)范圍：人力資源外包涉及的范圍較廣，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等，而勞務(wù)外包通常只涉及企業(yè)某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)具體工作的外包。

　　3.合同性質(zhì)：人力資源外包通常是通過(guò)簽訂長(zhǎng)期合同的方式進(jìn)行的，而勞務(wù)外包則可能簽訂短期合同或項(xiàng)目合同。

　　4.適用法律：人力資源外包涉及到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，而勞務(wù)外包則可能涉及到《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　5.管理方式：人力資源外包通常是由第三方服務(wù)商負(fù)責(zé)企業(yè)的管理、招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作，而勞務(wù)外包則是由發(fā)包方對(duì)承包方的員工進(jìn)行管理。

　　總的來(lái)說(shuō)，人力資源外包和勞務(wù)外包在服務(wù)范圍、合同性質(zhì)、適用法律、管理方式等方面存在顯著差異。在實(shí)際應(yīng)用中，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求和服務(wù)商的能力選擇適合的服務(wù)方式。